Hrvatsko gospodarstvo suočava se s više od 60.000 nepopunjenih radnih mjesta, a jedan od najpogođenijih sektora je građevinarstvo. Zbog toga su Hrvatska udruga poslodavaca – Udruga poslodavaca graditeljstva i Konfederacija poslodavaca Uzbekistana potpisale Memorandum o razumijevanju kojim otvaraju put dolasku kvalificiranih radnika iz Uzbekistana na hrvatsko tržište rada.
Sporazum predviđa dugoročnu suradnju s ciljem stvaranja transparentnog i održivog sustava zapošljavanja, uz zaštitu prava radnika i potrebe hrvatskih poslodavaca za stručnom radnom snagom.
Predsjednik HUP-Udruge poslodavaca graditeljstva Mirko Habijanec istaknuo je kako se ne radi samo o kratkoročnom rješavanju manjka radnika.
„Ovo partnerstvo postavlja temelje za stabilan, transparentan i održiv sustav suradnje između Hrvatske i Uzbekistana u sektoru graditeljstva. Promičemo legalnu, transparentnu i etičku radnu migraciju“, poručio je Habijanec.
Iz Uzbekistana ističu kako su spremni ponuditi kvalificirane radnike koji mogu odgovoriti na potrebe hrvatskog gospodarstva. Zamjenik predsjednika Konfederacije poslodavaca Uzbekistana Sherzod Eshmuradov naglasio je kako njihov model počiva na transparentnosti i koristi za sve uključene strane.
Posebnost suradnje je sustav stručnog osposobljavanja radnika prije dolaska u Hrvatsku. Kandidati prolaze praktičnu obuku, dobivaju međunarodno priznate certifikate te pohađaju programe učenja hrvatskog jezika i upoznavanja s hrvatskim zakonodavstvom i radnim okruženjem.
Prema podacima predstavljenima prilikom potpisivanja sporazuma, najveći manjak radne snage u Hrvatskoj trenutačno bilježe građevinarstvo, proizvodnja, promet, logistika te turizam i ugostiteljstvo.
Model suradnje predviđa i izravno povezivanje hrvatskih poslodavaca s uzbekistanskim institucijama, čime se smanjuje uloga posrednika i troškovi zapošljavanja.
Demografski pad, starenje stanovništva i nastavak iseljavanja posljednjih godina dodatno povećavaju pritisak na hrvatsko tržište rada. Upravo zato poslodavci sve češće traže dugoročna rješenja na međunarodnom tržištu, a suradnja s Uzbekistanom mogla bi postati jedan od važnijih modela popunjavanja nedostatka radne snage u godinama koje dolaze.
