EU sprema pravila koja će AI u upravljanju radnicima staviti pod kontrolu.

Problem
Algoritmi već odlučuju o zapošljavanju, ocjenama rada, smjenama i otkazima.
(Pre) Često bez jasnog objašnjenja.
Još češće bez stvarne ljudske odluke.

Pitanja
Kad algoritam pogriješi, (ni)tko nije odgovoran.
Radnik ne zna što se mjeri.
Ne zna kako se boduje.
Ne zna kome se žali.
A mi se i dalje tješimo da je “sustav neutralan”.

Rješenje (što EU sada traži)
Odbor za zapošljavanje pri Europskom parlamentu traži nova pravila za tzv. algoritamsko upravljanje na radu.

Konkretno:
/ Nitko ne smije biti otpušten, degradiran ili kažnjen samo na temelju algoritma.
/ Mora postojati ljudska kontrola i konačna ljudska odluka.
/ Radnici imaju pravo znati koji se podaci prikupljaju i kako se koriste.
/ Ograničava se prikupljanje osjetljivih podataka, posebno izvan radnog vremena.

Malo širi kontekst
/ Imamo GDPR.
/ Imamo AI Act.

Ali ovo je prvi ozbiljan pokušaj da se regulira AI u klasičnom radnom odnosu, ne samo na platformama.

Moje mišljenje je da ovo nije napad na tehnologiju.
Ovo je korekcija moći.
Algoritmi mogu pomagati.
Ali ne smiju biti šef bez imena i prezimena.

Ako koristiš AI u HR-u, menadžmentu ili evaluaciji rada, ovo nije “negdje tamo u Bruxellesu”.
Ovo dolazi i do tebe.

Poveznica:
https://www.europarl.europa.eu/news/en/press-room/20251110IPR31358/meps-call-for-new-rules-on-the-use-of-algorithmic-management-at-work