Direktiva Europske unije o transparentnosti plaća donosi velike promjene za poslodavce u Hrvatskoj, koji će morati prilagoditi sustave plaća, interne procedure i način izvještavanja.
Na stručnom skupu u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca, UN Global Compact mreže Hrvatska i Forvis Mazarsa istaknuto je da će nova pravila snažno utjecati na upravljanje plaćama i ljudskim potencijalima.
Cilj Direktive je smanjiti razlike u plaćama između muškaraca i žena koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Poslodavci, međutim, upozoravaju da je riječ o složenoj regulativi koja donosi veliko administrativno i financijsko opterećenje.
Iz Hrvatske udruge poslodavaca poručuju da podupiru cilj Direktive, ali traže pojednostavljenje obveza i odgodu početka primjene. Smatraju da bi prije provedbe trebalo provjeriti kako će se nova pravila primjenjivati kod poslodavaca različite veličine.
Poseban izazov bit će strukturiranje sustava plaća prema novim kriterijima. To zahtijeva stručna znanja, vrijeme i dodatne kapacitete, što može posebno opteretiti manje poslodavce.
Iz Ministarstva rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike naglašavaju da Direktiva ne zabranjuje različite plaće na istom radnom mjestu, nego traži jasne i objektivne kriterije za njihovo određivanje i povećanje.
Za Hrvatsku, ovo je osjetljiva promjena. Veća transparentnost može donijeti pravednije odnose na tržištu rada, ali bez razumnog prijelaznog roka i jednostavnijih pravila postoji opasnost da se dobra namjera pretvori u novo administrativno opterećenje za poduzetnike.
