Novi državni sustav zapošljavanja zaprimio je oko 40.000 prijava za posao, a do sada je zaposleno nešto više od 900 ljudi, pokazuju podaci koje je predstavio ministar Damir Habijan.
Riječ je o centraliziranom sustavu koji je u punoj primjeni od kraja 2024., a danas obuhvaća 201 državno tijelo.
U sustavu je otvoreno više od 23.000 korisničkih profila, dok je objavljeno više od 3.000 natječaja.
Velik interes, mali prolaz
Brojke otkrivaju velik interes građana za posao u državnoj službi, ali i vrlo nizak postotak prolaznosti.
Na 40.000 prijava dolazi oko 900 zaposlenih, što znači da posao dobiva tek manji dio kandidata.
Sustav uključuje online testiranja, a kandidati ulaze u bazu iz koje se mogu birati za zapošljavanje.
Rezultati testiranja vrijede tri godine, a testovi se provode najmanje jednom mjesečno.
Od 2026. uvedena su i nova pravila koja prednost daju internim kandidatima i zapošljavanju iz postojeće baze.
Nova pravila i za edukaciju
Uz zapošljavanje, uvodi se i novi model izobrazbe državnih službenika.
Planiranje edukacija provodit će se svake tri godine, svaki službenik dobit će osobni plan razvoja, a uvodi se i sustav upravljanja znanjem unutar institucija.
Edukacije će se financirati iz državnog proračuna.
Što to znači za Hrvatsku?
Podaci jasno pokazuju dvije stvari.
Interes za državne poslove i dalje je ogroman, što govori o percepciji sigurnosti takvog zaposlenja.
S druge strane, mali broj zaposlenih u odnosu na prijave otvara pitanje učinkovitosti sustava i kriterija odabira.
Ako sustav bude transparentan i brz, može podići kvalitetu javne uprave.
Ako ne, postoji rizik da postane još jedan složeni birokratski filter bez stvarnog učinka.
