Hrvatska gospodarska komora završila je drugi ciklus Akademije Budućnost upravljanja, programa kojim se žene pripremaju za vodeće funkcije u kompanijama u trenutku kada Europska unija uvodi nova pravila o rodnoj ravnopravnosti i transparentnosti plaća.
Riječ je o edukacijskom programu namijenjenom ženama koje napreduju prema rukovodećim pozicijama te poduzetnicama koje žele razvijati upravljačke i poslovne kompetencije u sve zahtjevnijem poslovnom okruženju.
Tema dobiva dodatnu težinu jer 1. lipnja počinje primjena Uredbe o jednakosti plaća, dok će kompanije izlistane na burzi uskoro imati obvezu izvješćivanja o zastupljenosti žena u upravljačkim strukturama.
Podaci pokazuju da su žene u Hrvatskoj i dalje osjetno slabije zastupljene na vrhu poslovnog sustava. Prema podacima Zagrebačke burze iz 2025. godine, žene čine svega 22,8 posto članova uprava i 26,2 posto članova nadzornih odbora kompanija izlistanih na burzi.
Akademiju je HGK organizirao u suradnji s Veleučilištem PAR, a program je kroz dva modula obuhvatio 60 sati predavanja, radionica i praktičnih sadržaja. Edukaciju je završilo 28 polaznica.
Potpredsjednica HGK Marina Rožić istaknula je kako je cilj programa bio jačanje upravljačkih kompetencija, razumijevanje novih regulatornih pravila i razvoj vještina potrebnih za suvremeno poslovanje.
Osim tema vezanih uz korporativno upravljanje i trgovačko pravo, polaznice su prolazile edukacije iz komunikacije s medijima, upravljanja ljudskim resursima i razvoja uključivih organizacija.
Poseban dio programa odnosio se na povezivanje i razmjenu iskustava s uspješnim poslovnim lidericama kroz neformalne razgovore i primjere iz prakse.
Iz HGK upozoravaju da europske direktive donose značajne promjene za hrvatske kompanije, posebno kada je riječ o transparentnosti plaća i većoj zastupljenosti žena u upravljačkim tijelima.
Međunarodne analize posljednjih godina pokazuju da kompanije s većom zastupljenošću žena na vodećim pozicijama često ostvaruju bolje financijske rezultate, veću razinu inovacija i stabilnije dugoročno poslovanje.
Iako žene danas čine oko 30 posto ukupnog poduzetništva u Hrvatskoj, još uvijek su osjetno podzastupljene u vrhu poslovnog odlučivanja. Upravo zato ovakvi programi više nisu samo pitanje ravnopravnosti nego i pitanje konkurentnosti hrvatskog gospodarstva u novim europskim pravilima poslovanja.
