Žene zaposlene u Europskoj uniji i dalje su slabije plaćene od muškaraca, a razlika ih godišnje stoji čak 358 milijardi eura. To znači da prosječna zaposlena žena u EU tijekom godine zaradi gotovo 3.900 eura manje od muškarca, upozorava Europska konfederacija sindikata (ETUC) na temelju podataka Eurostata.
Prema najnovijim podacima Eurostata, žene u Europskoj uniji u prosjeku ostvaruju 11,1 posto nižu bruto satnicu od muškaraca. Drugim riječima, na svakih 100 eura koje zaradi muškarac, žena zaradi tek 88,9 eura. Kada se ta razlika preračuna na godišnju razinu i pomnoži s više od 92 milijuna zaposlenih žena u EU, dolazi se do procijenjenog gubitka većeg od 358 milijardi eura godišnje.
Najveće razlike u plaćama bilježe se u Estoniji, Finskoj, Austriji i Njemačkoj. U Finskoj prosječna zaposlena žena godišnje zaradi čak 7.592 eura manje od muškarca, u Austriji 6.854 eura, a u Njemačkoj 6.049 eura. S druge strane, Luksemburg je jedina država članica u kojoj žene u prosjeku zarađuju nešto više od muškaraca.
U Hrvatskoj povoljnija slika
Za Hrvatsku podaci pokazuju povoljniju sliku od europskog prosjeka. Prema Eurostatu, rodni jaz u satnicama iznosio je oko 7 posto u 2024., što je osjetno manje od prosjeka Europske unije od 11,1 posto.
Ipak, razlika nije nestala. Podaci Državnog zavoda za statistiku pokazuju da su u četvrtom tromjesečju 2025. žene u Hrvatskoj u prosjeku ostvarivale 1.457 eura neto mjesečne plaće, dok su muškarci primali 1.513 eura, odnosno oko 56 eura više mjesečno. Razlike su znatno izraženije u pojedinim djelatnostima, osobito u financijskom i osiguravateljskom sektoru.
Rok istekao, mnoge države nisu reagirale
Europska konfederacija sindikata upozorava da je velik broj država članica propustio rok za prenošenje Direktive o transparentnosti plaća, koji je istekao 7. lipnja 2026. godine. Cilj direktive je omogućiti veću transparentnost plaća i lakše otkrivanje diskriminacije među spolovima, posebno u većim poduzećima.
Ni Hrvatska nije ispunila rok za prijenos Direktive o transparentnosti plaća u nacionalno zakonodavstvo. Rok je istekao 7. lipnja 2026., a Ministarstvo rada priprema izmjene Zakona o radu kojima će se nova europska pravila uvesti u hrvatski pravni sustav.
Prema procjenama sindikata, smanjenje razlike u plaćama za samo deset posto povećalo bi godišnja primanja prosječne zaposlene žene u Europskoj uniji za oko 672 eura, što pokazuje koliko i relativno male promjene mogu imati velik učinak na životni standard milijuna radnica.
