Hrvatskom gospodarstvu više ne nedostaju samo radnici, nego sve češće ljudi s konkretnim znanjima koja se mogu odmah primijeniti u poslu. Upravo zato stručni kratki studiji mogu postati važan alat za brže povezivanje obrazovanja i stvarnih potreba tržišta rada, poručeno je s foruma održanog u Hrvatskoj udruzi poslodavaca.
Na stručnom forumu HUP-a razgovaralo se o tome kako ubrzati razvoj kompetencija potrebnih za digitalnu transformaciju, zelenu tranziciju, veću produktivnost i dugoročnu konkurentnost hrvatskog gospodarstva.
Poruka poslodavaca je jasna: tradicionalni obrazovni modeli više ne mogu sami odgovoriti na brzinu promjena koje donose nove tehnologije, umjetna inteligencija i promjene u poslovanju.
Stručni kratki studiji predstavljeni su kao jedan od mogućih odgovora. Riječ je o modelu visokog obrazovanja koji u kraćem vremenu omogućuje stjecanje konkretnih i tržišno relevantnih kompetencija. Posebno su važni za cjeloživotno učenje, usavršavanje i prekvalifikacije odraslih.
Predsjednik HUP-a Mislav Balković upozorio je da Hrvatska, unatoč nikad nižoj stopi registrirane nezaposlenosti, i dalje ima nisku stopu zaposlenosti mladih. Prema njegovim riječima, Hrvatska za oko 10 postotnih bodova zaostaje za usporedivim državama Europske unije.
Balković je istaknuo da razvoj umjetne inteligencije i uvođenje agenata u poslovanje dodatno otežavaju ulazak mladih na tržište rada. Zato su, smatra, važni moderni obrazovni alati, od mikrokvalifikacija do stručnih kratkih studija.
Na forumu je naglašeno i da poslodavci više ne smiju biti samo korisnici obrazovnog sustava. Moraju sudjelovati u oblikovanju programa, definiranju ishoda učenja, stručnoj praksi i mentoriranju studenata.
Ivan Gadže iz Kaizen instituta poručio je da tehnologija sama po sebi ne donosi rezultate ako nema ljudi koji je znaju primijeniti. Dekanica EFFECTUS veleučilišta Jelena Uzelac naglasila je da suradnja visokih učilišta i poslodavaca povećava zapošljivost i kvalitetu studijskih programa.
Hrvatska se mora prestati ponašati kao da je diploma sama po sebi dovoljna. Gospodarstvu trebaju znanje, praksa i ljudi koji se mogu prilagoditi promjenama. Bez toga nema ni veće produktivnosti, ni boljih plaća, ni ozbiljne konkurentnosti.
